Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Detailhandel HR Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren Detailhandel HR-specialist til at styrke vores HR-team og understøtte vores voksende detailforretning. Som HR-specialist i detailhandlen vil du spille en central rolle i at sikre, at vores HR-strategier og -politikker understøtter virksomhedens mål og medarbejdernes trivsel. Du vil arbejde tæt sammen med butikschefer, ledere og medarbejdere for at sikre en effektiv og professionel HR-service i hele organisationen.
Dine primære opgaver vil omfatte rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, performance management, overholdelse af arbejdsretlige regler samt håndtering af medarbejderrelationer. Du vil også være ansvarlig for at implementere HR-initiativer, der fremmer en positiv arbejdskultur og høj medarbejdertilfredshed.
Vi forventer, at du har solid erfaring med HR-arbejde i en detailhandels- eller serviceorienteret virksomhed. Du skal være i stand til at arbejde selvstændigt, tage initiativ og håndtere flere opgaver samtidigt i et dynamisk og til tider travlt miljø. Du skal have stærke kommunikationsevner og være i stand til at opbygge tillidsfulde relationer på tværs af organisationen.
Som Detailhandel HR-specialist vil du også bidrage til udviklingen og implementeringen af HR-politikker og -procedurer, der sikrer overholdelse af gældende lovgivning og virksomhedens værdier. Du vil være en nøgleperson i forbindelse med forandringsledelse og organisatorisk udvikling, og du skal kunne rådgive ledelsen i HR-relaterede spørgsmål.
Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en virksomhed i vækst, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel. Du bliver en del af et engageret HR-team, hvor samarbejde, faglighed og udvikling er i fokus.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rekruttering og onboarding af nye medarbejdere
- Udvikling og implementering af HR-politikker
- Rådgivning af ledere i HR-relaterede spørgsmål
- Håndtering af medarbejderrelationer og konflikter
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler
- Planlægning og gennemførelse af medarbejderudviklingsprogrammer
- Støtte til performance management-processer
- Bidrage til organisationsudvikling og forandringsledelse
- Udarbejdelse af HR-rapporter og analyser
- Deltagelse i HR-projekter og initiativer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR-arbejde i detailhandlen eller lignende branche
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Kendskab til dansk arbejdsret og overenskomster
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Erfaring med HR-systemer og digitale værktøjer
- Gode analytiske evner og forretningsforståelse
- Fleksibilitet og evne til at håndtere forandringer
- Resultatorienteret og proaktiv tilgang
- Flydende dansk i skrift og tale
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med HR i detailhandlen?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke HR-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Hvordan arbejder du med performance management?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld onboarding-proces, du har gennemført?
- Hvordan bidrager du til en positiv arbejdskultur?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om HR-strategier?
- Hvilke udviklingsværktøjer bruger du til medarbejderudvikling?
